Willkommen bei Heller.Kanter Rechtsanwälte!

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AKTUELLES

• Urlaubsanspruch und Verjährung
  Der gesetzliche Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers unterliegt der gesetzlichen Verjährungsfrist von drei Jahren ab Jahresende. Entgegenstehende Verfallklauseln sind insoweit unwirksam. In einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) das Belastungsrisiko für den Arbeitgeber noch deutlich erhöht. Die Verjährungsfrist beginnt erst, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat, da den Arbeitgeber eine Aufforderungs- und Hinweisobliegenheit trifft (Urt. v. 20.12.2022 – 9 AZR 266/20).
  Die Folgen können für Arbeitgeber schwerwiegend sein. Arbeitgeber sollten daher dringend ihren entsprechenden Obliegenheiten nachkommen und ihre Arbeitnehmer auffordern, ihnen zustehenden Resturlaub zu nehmen und sie auf die sonst drohende Verjährung hinweisen.
• Arbeitnehmer: Im Rahmen der vertraglichen Verfallfristen, die zumeist vereinbart sind – das sind Verkürzungen der Verjährung – kann der Fahrer jetzt an eine Nachforderung gegenüber dem Arbeitgeber denken.
• Arbeitgeber werden ihre Verträge anpassen. Angemessene pauschale Entgelte dürften möglich sein. Die angemessene Höhe ist ein Blick in die Glaskugel. Bekannt ist die Frage aktuell aus den Homeoffice-Verträgen. Auch hier stellt sich die Frage, ob ein Entgelt für der Betriebsmittel, die der Arbeitnehmer bereitstellt, gezahlt wird.
• Kurzarbeit: Wichtige Informationen für Arbeitgeber
  Hier finden Sie aktuell wichtige Informationen, Anträge und Formulare zum Thema Kurzarbeit.